АНУ-ын Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс (EEOC) нь 1966 оноос хойш хэрэгжиж ирсэн ажилчдын хүйс, үндэс угсааны статистик мэдээллийг цуглуулах журмыг цуцлах шийдвэрийг гаргалаа. Энэхүү журам нь 100 ба түүнээс дээш ажилтантай компаниуд болон 50-иас дээш ажилтантай холбооны гэрээт байгууллагуудад хамаардаг байсан юм.
Шүүмжлэл ба маргаан
Комиссын гишүүдийн санал хураалтаар 2-1 харьцаатайгаар EEO-1 тайлан болон төрийн байгууллага, сургууль, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн ижил төстэй мэдээллийг цуцлах санал дэмжигджээ. Одоо уг саналыг 30 хоногийн турш олон нийтийн санал асуулгад оруулах бөгөөд үүний дараа эцсийн шийдвэр гарах юм.
Комиссын дарга Андреа Лукас энэхүү мэдээлэл цуглуулах нь хүний эрхийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөж байна хэмээн үзэж байна. Тэрээр: "Ажил эрхлэлтийн практик нь өнгө үл ялгаварлах зарчимтай байх ёстой. Ямар нэгэн гомдол гараагүй байхад ажилтнуудын үндэс угсаа, хүйсийн мэдээллийг цуглуулах нь хууль сахиулах үйл ажиллагаанд саад учруулж, Үндсэн хуулийн асуудлыг хөндөж байна" гэсэн байр суурийг илэрхийлжээ.
Эсрэг байр суурь
Харин комиссын гишүүн Калпана Котагал энэ шийдвэрийг эрс эсэргүүцэж байна. Тэрээр энэ алхам нь ялгаварлан гадуурхалтыг илрүүлэх, ажилчдыг хамгаалах комиссын чадамжийг сулруулна гэж мэдэгджээ. Түүний үзэж буйгаар, мэдээллийг устгаснаар ялгаварлан гадуурхалт алга болохгүй, харин ч үүнийг нотлоход илүү хэцүү, зардал өндөртэй болж, эцэст нь ажилчид хохирно гэв.
Түүнчлэн, Үндэсний эмэгтэйчүүдийн хуулийн төв болон хуучин албан тушаалтнуудаас бүрдсэн "EEO Leaders" эвсэл энэхүү мэдээлэл нь ялгаварлан гадуурхалтын хэв шинжийг эрт илрүүлэхэд чухал ач холбогдолтой байсныг онцолж байна. Энэхүү өөрчлөлт нь ажлын байран дахь олон талт байдлыг дэмжих хүчин чармайлтыг сулруулах гэсэн оролдлого хэмээн шүүмжлэгчид үзэж байна.
