Бизнесийн ертөнцөд амжилттай яваа үүсгэн байгуулагчид санамсаргүйгээр нэгэн томоохон алдаа гаргадаг нь компанийнхаа доторх "үнэнийг" сонсохоо болих явдал юм. Энэ нь тухайн удирдагч өөрийгөө бүх асуултад хариулттай гэж итгэх үед үүсдэг бөгөөд улмаар ажилтнууд нь тэдэнд таагүй эсвэл шүүмжлэлтэй мэдээллийг дамжуулахаас зайлсхийж эхэлдэг байна.
Удирдагчийн нөлөө ба соёл
Компанийг амжилттай өргөжүүлэх үйл явц нь зөвхөн удирдагчийн мэдлэг чадвараас бус, харин байгууллагын соёлоос ихээхэн хамаардаг. Хэрэв үүсгэн байгуулагч нь өөрийн үзэл бодлыг үргэлж зөв гэж үздэг бол баг нь түүнийг дагахаас өөрийг хийхээ больдог. Энэ нь бизнесийн хувьд тун эрсдэлтэй бөгөөд компанийн бодит нөхцөл байдлыг нуун дарагдуулахад хүргэдэг байна.
Илүү сайн хариултыг эрэлхийлэх нь
Амжилттай компаниудыг бүх асуултад хариулттай удирдагчид бус, харин өөрийнх нь санааг сорих, эсэргүүцэх боломжтой соёлыг бүтээсэн удирдагчид удирдан чиглүүлдэг. Ийм орчинд ажилтнууд илүү оновчтой, дэвшилтэт хариултуудыг санал болгох боломжтой болдог. Эцэст нь, компани өсөн дэвжихийн тулд удирдагч өөрийн байр суурийг бус, харин илүү сайн хариултыг олж нээхэд анхаарах нь чухал юм.