Дэлхийн томоохон технологийн компаниудын нэг Мета (Meta) нь ажилтнуудаа ажлаас халахдаа хүний оролцоотой шийдвэр гаргахын оронд хиймэл оюун ухааны (AI) тусламжтайгаар сонголт хийсэн гэх үндэслэлээр шүүхэд дуудагдлаа. Калифорни мужийн Хойд дүүргийн шүүхэд гаргасан уг нэхэмжлэлийг ажлаас халагдсан 26 ажилтан гаргасан байна.
Хиймэл оюун ухаан ба ажлаас халах үйл явц
Нэхэмжлэгчдийн мэдээлснээр, тус компани ажлаас халах жагсаалтыг гаргахдаа тухайн ажилтны ажлыг сайн мэдэх менежерүүдийн дүгнэлтэд бус, харин дотооддоо ашигладаг хиймэл оюун ухааны системүүдэд тулгуурлажээ. Үүнд 'Metamate' хэмээх систем, ажилтнуудын өөрсдийн сургасан 'second-brain' буюу хоёр дахь тархи гэгдэх агентууд, гарны товчлуур даралт болон идэвхжилийн хяналтын мэдээлэл, хиймэл оюун ухааны хэрэглээний хяналтын самбар болон алгоритм дээр суурилсан гүйцэтгэлийн үнэлгээний системүүд багтаж байна.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнуудад үзүүлсэн нөлөө
Шүүхэд гаргасан гомдолд дурдсанаар, хиймэл оюун ухааны тусламжтайгаар хийсэн цомхотгол нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнууд болон эмнэлгийн чөлөө, гэр бүлийн шалтгаанаар хамгаалагдсан чөлөө авсан ажилтнуудыг голчлон онилсон гэж үзэж байна.
Түүнчлэн ажилтнуудыг хиймэл оюун ухааны хэрэгслүүдийг хэр зэрэг ашиглаж байгаагаар нь ангилан үнэлж байжээ. Мета компанийн дотоод хяналтын самбар нь ажилтнуудыг 'AI Native', 'AI First', 'AI Enabled' гэх мэт ангилалд хувааж, хиймэл оюун ухааны хэрэглээний түвшингээр нь эрэмбэлэн, ажлаас халах эсэхийг шийдвэрлэхэд ашигласан гэж нэхэмжлэлд дурдсан байна.
