Бизнесийн ертөнцөд хурдацтай өсөж буй компаниуд ихэвчлэн зардлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Энэ нь санхүүгийн хувьд зөв алхам мэт санагдах боловч бодит байдал дээр 'үр ашгийн парадокс' хэмээх аюултай үзэгдлийг дагуулж болзошгүй байна.
Компаниуд өсөлтийн үе шатандаа зардлаа танах, үйл ажиллагаагаа илүү хэмнэлттэй болгохыг эрмэлзэх нь түгээмэл. Гэвч энэхүү бодлого нь тухайн өсөлтийг авчирсан гол хөдөлгөгч хүч болох ажилтнуудынхаа сэтгэл зүй, эрч хүчийг үл тоомсорлох эрсдэлтэй. Ажлын ачаалал нэмэгдэж, нөөц бололцоог шахах нь багийн гишүүдийг богино хугацаанд туйлдуулж, улмаар бүтээмжийг бууруулдаг байна.
Асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Өсөлттэй компаниуд энэхүү нөхцөл байдлыг даван туулахын тулд зардлын үр ашгийг эрэлхийлэхээс илүүтэйгээр багийн тогтвортой байдал, ажлын ачааллын зохистой хуваарилалтад анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв зөвхөн санхүүгийн үзүүлэлтүүдээ өсгөхөд анхаарч, багийнхаа нөөцийг шавхвал эцэст нь өсөлтийн хурд саарах эсвэл зогсонги байдалд орох аюултай.
Тиймээс өндөр өсөлттэй байгаа байгууллагууд үр ашгийг дээшлүүлэхдээ ажилтнуудынхаа ажлын орчин, сэтгэл ханамжийг хамтад нь авч үзэх нь энэхүү парадоксыг даван туулах цорын ганц арга зам гэдгийг мэргэжилтнүүд онцолж байна.
