Өнөөгийн бизнесийн ертөнцөд амжилттай яваа томоохон компаниудын удирдлагууд шинэ ажилтан сонгон шалгаруулахдаа тодорхой шалгууруудыг баримталдаг. Тэгвэл 3 тэрбум хэрэглэгчтэй компанийг удирдан чиглүүлж буй гүйцэтгэх захирал ирээдүйн ажилтнуудаасаа яг юуг хүлээж байгаа талаарх сонирхолтой мэдээллийг хуваалцлаа.
Тус захирлын онцолсноор, тухайн хүн ямар албан тушаалд өрсөлдөж байгаагаас үл хамааран ажилд авах үйл явцад гурван үндсэн чанар нэн чухал байр суурь эзэлдэг байна. Эдгээр чанарууд нь тухайн хүнийг тус байгууллагын соёл болон ажлын арга барилтай хэрхэн нийцэхийг тодорхойлоход гол үүрэг гүйцэтгэдэг аж.
Ажилд орох ярилцлагад бэлдэж буй залуучуудын хувьд эдгээр чанарууд нь өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхэд туслах юм. Гүйцэтгэх захирлын зүгээс нэр дэвшигч бүрээс энэхүү гурван шинж чанарыг эрэлхийлдэг нь тус компанийн хүний нөөцийн бодлогын нэгээхэн хэсэг болж байна.
Хэдийгээр салбар бүр өөр өөрийн онцлогтой ч, дэлхийн хэмжээний компаниуд ажилтнаа сонгохдоо ур чадвараас гадна хувь хүний төлөвшил, хандлагыг ийнхүү өндрөөр үнэлдэг байна.
