Dropbox-ын хүний нөөцийн ахлах ажилтан Мелани Розенвассер Associated Press агентлагт өгсөн ярилцлагадаа “Цар тахал биднийг бүтээмжтэй ажиллахын тулд заавал биечлэн байх ёстой гэсэн таамгийг шалгасан” гэжээ.
Олон компани ажилтнуудаа оффис руу буцаах бодлогын талаар маргаан үүсгэж байгаа энэ үед Dropbox алсаас ажиллахыг ưu tiên болгож, энэ бүх драманаас хол байхыг илүүд үзэж байна. Тэд цар тахлын үеэр алсаас ажиллах бодлогыг нэвтрүүлснээс хойш “виртуал-эхний” загвараа тууштай баримталж байгаа бөгөөд бусад компаниуд ажилтнуудаа ажлын байрандаа эргүүлэн авчирч байгаа ч тэд аргаа өөрчлөхгүй байгаа аж.
Dropbox нь файл хадгалах, хамтран ажиллах үйлчилгээ үзүүлдэг Америкийн технологийн компани юм. Тэдний шийдвэр нь ажилтнуудынхаа эрх ашгийг хамгаалж, ажлын уян хатан нөхцөлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн бодлого гэж үзэж болох юм. Залуу үеийнхний хувьд ажлын байрны уян хатан байдал, алсаас ажиллах боломж нь чухал шалгуур үзүүлэлт болж байгаа энэ үед Dropbox-ын жишээ нь бусад компаниудад үлгэр дуурайлал болж магадгүй юм.
Мөн Розенвассер хэлэхдээ, "Гибрид загвар нь бүх ертөнцийн хамгийн муу нь юм" гэсэн нь оффист тогтмол ирэхгүй ч, алсаас бүрэн ажиллах боломжгүй нөхцөл байдлыг хэлж байгаа бололтой. Энэ нь ажилтнуудын хувьд тогтворгүй, төлөвлөгөөгүй байдалд хүргэж болзошгүй гэж үзжээ.
