Америкийн технологийн салбарт хүч түрэн орж ирсэн ClickUp (КликАп) компани нь ажлын бүтээмжийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн програм хангамж хөгжүүлэгч билээ. Саяхан тус компани хэдэн зуун ажилтнаа халж, оронд нь хиймэл оюун ухааны (ХОУ) системийг ашиглахаар болсноо зарласан нь олон нийтийн анхаарлыг татаж, ажлын байрны ирээдүйн талаарх маргааныг өрнүүлж байна.
ClickUp-ийн шийдвэр нь ХОУ технологийн хөгжил хэрхэн ажлын байранд нөлөөлж байгаагийн тод жишээ юм. Компаниуд ХОУ-г ашиглан ажлын процессыг автоматжуулж, зардлыг бууруулах боломжтой болсноор ажиллах хүчний эрэлт хэрэгцээ өөрчлөгдөж байна. Энэ нь ялангуяа давтагдах, тогтмол ажил эрхэлдэг хүмүүст том сорилт болж байгаа бөгөөд тэдний ажлын байрыг ХОУ орлох эрсдэл улам бүр нэмэгдэж байна.
Гэсэн хэдий ч ХОУ нь бүх ажлын байрыг орлохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. ХОУ нь хүний бүтээлч сэтгэлгээ, шүүмжлэлт сэтгэлгээ, нийгмийн харилцаа шаардлагатай ажлуудыг гүйцэтгэхэд хязгаарлагдмал байдаг. Тиймээс ХОУ-ийн хөгжил нь ажилчдаас шинэ ур чадвар эзэмшихийг шаардаж, технологитой хамтран ажиллах чадварыг чухалчилж байна.
Зарим шинжээчдийн үзэж байгаагаар ХОУ-ийн өсөн нэмэгдэж буй нөлөө нь ажилчдыг дахин сургах, ур чадварыг нь дээшлүүлэхэд чиглэсэн бодлогыг хэрэгжүүлэх шаардлагатайг харуулж байна. Засгийн газар, компаниуд, боловсролын байгууллагууд хамтран ажиллаж, ажилчдыг ХОУ-тай хамтран ажиллах, шинэ технологид дасан зохицох чадвартай болгох хэрэгтэй.
ClickUp-ийн шийдвэр нь Монгол улсад ч гэсэн анхаарал хандуулах ёстой асуудал юм. Учир нь технологийн хөгжил нь манай улсын хөдөлмөрийн зах зээлд ч мөн адил нөлөөлөх болно. Тиймээс бид ХОУ-ийн боломжуудыг ашиглаж, эрсдэлийг бууруулахын тулд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах нь зүйтэй.
