Ажлын байрны зах зээл дэх өрсөлдөөн улам бүр ширүүсэж, ажил олгогчдын шалгуур өндөрсөж байна. Олон улсын аудитын болон зөвлөх үйлчилгээний аварга PwC (PricewaterhouseCoopers) компанийн хийсэн шинэ судалгаагаар, өнөөгийн компаниуд туршлага багатай залуу ажилтнуудаас хуучнаар бол зөвхөн ахлах түвшний албан тушаалтнуудад л байдаг байсан "уламжлалт" ур чадваруудыг шаардах болсныг тогтоожээ.
Хиймэл оюун ухаан (AI) ажлын байранд нэвтрэхээс өмнө эдгээр чадварууд нь удирдах албан тушаалтнуудын гол үзүүлэлт байсан бол өдгөө залуу боловсон хүчнээс ч мөн адил хүлээж байна. Үүнд стратегийн сэтгэлгээ, нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадвар, багийг удирдан чиглүүлэх, мөн бизнесийн өргөн хүрээний ойлголт зэрэг багтаж байна. Өөрөөр хэлбэл, дижитал технологиуд энгийн гүйцэтгэх ажлуудыг орлох болсон энэ үед хүнээс хамаарах "зөөлөн" болон "стратегийн" ур чадварын үнэ цэнэ улам бүр өсөж байгаа юм.
Судлаачдын үзэж буйгаар, хиймэл оюун ухаан нь өгөгдөл боловсруулах, тайлан гаргах зэрэг ажлыг хөнгөвчилж байгаа тул ажил олгогчид залуу ажилтнуудыг зөвхөн гүйцэтгэгч биш, харин илүү бүтээлч, стратегийн шийдвэр гаргагч байхыг хүсэж байна. Энэ нь залуучуудын хувьд карьерын эхэн үедээ илүү их хариуцлага хүлээх, суралцах хурдаа нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгааг харуулж байна.
Монголын хөдөлмөрийн зах зээл ч үүнээс ангид биш юм. Технологийн хурдацтай хөгжил, ажлын байрны автоматжуулалт нь манай залуучуудыг зөвхөн мэргэжлийн ур чадвараар зогсохгүй, бизнесийн стратеги, харилцааны соёл, асуудал шийдвэрлэх чадварыг цогцоор нь хөгжүүлэхийг шаардаж байна. Иймд залуучууд зөвхөн өөрийн мэргэжлийн хүрээнд хязгаарлагдахгүй, удирдах түвшний сэтгэлгээг эртнээс төлөвшүүлэх нь ирээдүйн карьертаа гаргаж буй хамгийн том хөрөнгө оруулалт болох нь тодорхой байна.
