Орчин үед ажил хайх үйл явц улам бүр автоматчилагдаж, хиймэл оюун (ХО) ажил горилогчдыг шүүхэд чухал үүрэг гүйцэтгэж байна. Гэвч зарим хүмүүс энэ системийг даван туулах арга замыг эрэлхийлж байна. Саяхан нэгэн ажил хайгч LinkedIn хуудсандаа тусгай ХО-г төөрөлдүүлэх зорилготой код суулгаснаар олны анхаарлыг татсан байна.
Энэхүү код нь LinkedIn-ийн ХО-г хуучин англи хэлээр захиа бичихэд нөлөөлөх зорилготой байжээ. Үр дүнд нь ажил горилогчид ажил олгогчдоос ер бусын, эртний хэллэгтэй захиа хүлээн авч эхэлсэн байна. Жишээлбэл, "Thee art most valorous, prithee apply!" гэх мэтчилэн.
Энэхүү үйлдэл нь ХО-д суурилсан ажил хайлтын системийн сул талыг харуулж байна. Хэдийгээр ХО нь ажил хайх үйл явцыг хялбаршуулж байгаа ч, түүнийг хуурах арга зам үргэлж байсаар байх болно. Мөн энэ нь ХО-г хөгжүүлэхдээ хүний хүчин зүйлийг орхигдуулж болохгүй гэдгийг сануулж байна. Ажил олгогчид зөвхөн ХО-д найдахын оронд ажил горилогчдын ур чадвар, туршлагыг нарийвчлан үнэлэх нь зүйтэй.
Энэхүү хөгжилтэй явдал нь технологийн эрин зуунд ажил хайх үйл явц хэрхэн өөрчлөгдөж байгааг харуулж байна. Ажил горилогчид ХО-г даван туулах шинэ арга замыг эрэлхийлж, ажил олгогчид ХО-ийн хязгаарлагдмал байдлыг ойлгох шаардлагатай болж байна.
