Fast Company сэтгүүлд мэдээлснээр, сүүлийн үед ажлын байран дахь гашуудлын талаарх ойлголт эрс өөрчлөгдөж байна. Урьд нь ихэнх удирдагчид хувийн амьдралын үйл явдал, гашуудал нь ажлын байранд хамааралгүй гэж үздэг байв. Хэрэв ажилтан ойр дотны хүнээ алдвал цэцгийн баглаа өгч, эмгэнэл илэрхийлээд, хэдхэн хоногийн чөлөө олгосны дараа ажилдаа эргэн орж, хэвийн үргэлжлүүлэхийг хүлээдэг байсан нь түгээмэл үзэгдэл байлаа. Бусад төрлийн сэтгэл зүйн хямралыг бол бүр огт дурддаггүй, зүгээр л ажлаа үргэлжлүүлдэг байв.
Гэвч энэхүү уламжлалт тогтолцоо нь өнөөгийн бодит байдалтай нийцэхээ больжээ. Орчин үеийн байгууллагуудын удирдагчид баг хамт олноо ажлын байрны цомхотгол, бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлт, хиймэл оюун ухааны нөлөөлөл болон тогтвортой байдал алдагдах зэрэг олон төрлийн сорилтуудын дунд удирдаж байна.
Энэхүү өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдал нь удирдагчдаас илүү уян хатан, ажилчдынхаа сэтгэл зүйн байдалд анхаарал хандуулсан шинэ хандлагыг шаардаж байна. Ажилтан бүрийн тулгарч буй сэтгэл зүйн хямрал, гашуудал нь ажлын бүтээмж болон байгууллагын соёлд шууд нөлөөлөх болсон нь өнөөгийн удирдлагын түвшний гол анхаарах асуудлын нэг болоод байна.
