Европын холбооны гишүүн орнууд дундаа эдийн засгийн хөдөлгүүр гэгддэг Герман улс цалингийн ил тод байдлын удирдамжийг үндэсний хууль тогтоомждоо тусгах үүргээ хугацаанд нь биелүүлээгүй нь томоохон маргаан дагуулаад байна. ЕХ-ноос гаргасан энэхүү шинэ журам нь ажил олгогчдыг ажилтнуудынхаа цалингийн бүтцийг ил тод болгох, хүйсийн ялгавартай байдлыг арилгахыг шаардсан чухал баримт бичиг юм.
Европын комиссоос тогтоосон хугацаа өнгөрсөн ч Герман улс уг зааврыг дотоодын хуульдаа бүрэн оруулаагүй байгаа нь Брюсселийн зүгээс шүүмжлэлтэй тулгарахад хүргэв. Хэрэв тус улс ойрын хугацаанд энэхүү алдаагаа засахгүй бол Европын шүүхээс санхүүгийн торгууль ногдуулах өндөр магадлалтай байна. Германы эрх баригчид хуулийн төслийг боловсруулах явц удааширч байгааг хүлээн зөвшөөрч байгаа ч ажил олгогчид болон үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хоорондох зөрчилдөөнтэй байр суурь үүнд саад болж буйг тайлбарлаж байна.
Энэхүү удирдамж нь зөвхөн Германд төдийгүй Европын бүх улсад хүйсийн тэгш бус цалингийн зөрүүг арилгах зорилготой юм. Статистик мэдээллээс харахад Европ даяар эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс дунджаар бага цалин авдаг хэвээр байгаа нь нийгмийн шударга ёсны асуудал болоод байгаа билээ. Ажилчид өөрсдийн албан тушаалд тохирсон цалингийн түвшинг мэдэх эрхтэй болох нь энэхүү хуулийн гол цөм юм.
Германы хувьд энэ нь зөвхөн санхүүгийн торгуулийн асуудал биш, харин Европын холбооны бодлогыг хэрэгжүүлэх чадамж, улс төрийн манлайллын сорилт болж байна. Одоогоор Германы Засгийн газар хуулийн төслөө яаралтай батлах шахалтад орсон бөгөөд ЕХ-ны зүгээс тавьсан шаардлагыг биелүүлэхээр ажиллаж байна. Энэ үйл явдал нь Европын холбооны гишүүн улсууд хөдөлмөрийн зах зээлийн шударга байдлыг хангахын тулд хэрхэн хатуу хяналт тавьж байгааг харуулж байна.
