Fast Company сэтгүүлд нийтлэгдсэн нэгэн эмгэнэлт түүх дэлхийн өнцөг булан бүрийн ажил олгогчдод томоохон дохио өглөө. АНУ-ын Баруун Виржиниа мужид болсон энэ явдал гэр бүлийн хүчирхийлэл гэдэг зөвхөн гэртээ хаалганы цаана үлддэг асуудал биш гэдгийг харуулж байна. Ванда (нэрийг өөрчилсөн) хэмээх эмэгтэй гэртээ тулгарсан аюултай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд ажил олгогчоосоо чөлөө хүссэн боловч татгалзсан хариу авчээ. Хэдхэн хоногийн дараа түүний зугтахыг оролдож байсан хүчирхийлэгч хамтрагч нь ажлын байранд нь ирж, галт зэвсгээр сүрдүүлсэн байна. Энэхүү үйл явдлын улмаас цагдаа дуудагдаж, тухайн өдөр оффисын үйл ажиллагаа бүрэн зогссон юм.
Энэхүү жишээ нь гэр бүлийн хүчирхийлэл хэрхэн ажлын байрны аюулгүй байдлыг алдагдуулж, бизнесийн үйл ажиллагаанд сөрөг нөлөө үзүүлж болохыг тод томруун харуулж байна. Баруун Виржиниагийн Хүчирхийллийн эсрэг эвслийн Хуулийн үйлчилгээний захирал Самуэл “Рэйми” Уайтын үзэж буйгаар, ажил олгогчид ажилтнуудынхаа хувийн амьдралд тохиолдож буй хүндрэлийг “зөвхөн тэдний асуудал” гэж харах нь том эндүүрэл юм.
Орчин үеийн байгууллагууд ажилтны сэтгэцийн эрүүл мэнд болон аюулгүй байдалд илүү анхаарал хандуулах шаардлагатай байна. Хэрэв ажил олгогч ажилтны хүсэлтийг сонсож, шаардлагатай дэмжлэг үзүүлсэн бол ийм эрсдэлтэй нөхцөл байдал үүсэхгүй байх боломжтой байв. Ажлын байрны соёлд гэр бүлийн хүчирхийллийн талаарх мэдлэгийг нэмэгдүүлж, ажилтнууддаа аюулгүй орчин бүрдүүлэх нь зөвхөн хүний эрхийн асуудал биш, байгууллагын тогтвортой байдлын баталгаа юм.
Монголд ч гэсэн гэр бүлийн хүчирхийллийн асуудал нийгмийн том эмзэг цэг хэвээр байна. Аж ахуйн нэгжүүд ажилтнуудтайгаа илүү нээлттэй харилцаж, хүнд хэцүү үед нь дэмжлэг үзүүлдэг бодлогыг хэрэгжүүлэх нь цаашдын олон эрсдэлээс сэргийлэх чухал алхам болно. Аюулгүй ажлын байр гэдэг нь зөвхөн тохилог оффис бус, ажилтан бүр эрсдэлгүй, тайван ажиллах нөхцөлийг хэлнэ.
