Хятадын зүүн хэсгийн Ханжоу хотод нэгэн технологийн ажилчныг хиймэл оюунаар орлуулсны дараа ажлаас нь халсан байна. Энэхүү шийдвэрийг эсэргүүцэн гаргасан гомдлыг Ханжоу хотын давж заалдах шатны шүүх хэлэлцээд, халсан нь хууль бус болохыг тогтоосон тухай NPR мэдээллээ.
Энэхүү хэрэг нь хиймэл оюун ухаан (ХОУ) ажлын байрыг орлох эрсдэл нэмэгдэж буй энэ үед ажилчдын эрхийг хэрхэн хамгаалах вэ гэдэг асуудлыг хөндөж байна. ХОУ-ны хөгжил нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх, зардлыг бууруулах боломжийг олгож байгаа хэдий ч, ажилчдын хувьд ажлын байраа алдах эрсдэл үүсгэж байгаа юм.
Ханжоу хотын шүүхийн шийдвэр нь Хятадын хууль тогтоомж ажилчдын эрхийг хамгаалахад чиглэж байгааг харуулж байна. Ажил олгогчид ажилчдыг халж байгаа бол үндэслэлтэй шалтгаан, хуульд заасан журмыг баримтлах ёстой. ХОУ-г ашиглан ажилчдыг халсан нь ажилчдын эрхийг зөрчиж байна гэж үзсэн байна.
Энэхүү хэрэг нь Монгол улсад ч гэсэн анхаарал татах ёстой асуудал юм. Монгол улс технологийн хөгжилтэй хөл нийлүүлэн алхаж, ХОУ-г нэвтрүүлж байгаа энэ үед ажилчдын эрхийг хамгаалах, ХОУ-ны нөлөөллийг зохицуулах эрх зүйн орчныг бүрдүүлэх нь чухал юм. Ажилчдыг дахин сургах, шинэ ур чадварт суралцуулах хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлж, ХОУ-ны эерэг нөлөөллийг нэмэгдүүлэх, сөрөг нөлөөллийг бууруулах шаардлагатай байна.
