Сүүлийн нэг жилийн хугацаанд ажил хайсан бол та өөрийн туршлагад яг таарсан ажлын байрны зарыг олж, анкет болон нүүр хуудсаа нямбайлан бэлтгэж явуулсан ч ямар ч хариу ирээгүй тохиолдолтой таарсан байх магадлал өндөр. Үүнийг одоо «хий үзэгдэл» ажлын байр гэж нэрлэх болжээ.
Эдгээр нь компаниуд гаднаас хүн авах бодолгүй, харин дотооддоо шийдвэрлэсэн, эсвэл ирээдүйд хэрэг болно гэж бодон нээлттэй хэвээр үлдээсэн ажлын заруудыг хэлдэг. Зарим тохиолдолд компаниуд орон тоог дүүргэснийхээ дараа зарыг хаахаа мартсанаас үүдэн ийм нөхцөл байдал үүсдэг байна. Энэ үзэгдэл өргөн хүрээг хамарч байгаа тул Нью-Йорк мужийн хууль тогтоогчид зургадугаар сарын эхээр «хий үзэгдэл» ажлын байрыг хууль бус болгох хууль баталжээ.
Итгэлцлийн хямрал ба үр дагавар
Энэхүү шинэ хуулиар ажлын заранд тухайн орон тоо нь бодитой бөгөөд ажил олгогч хэзээ дүүргэхээр төлөвлөж байгаагаа тодорхой заахыг шаардаж байна. Хэрэв 90 хоногийн дотор дүүргэх төлөвлөгөөгүй бол үүнийгээ заавал зар дээрээ дурдах ёстой. Энэ асуудал нь зөвхөн ажил хайгчдад төдийгүй ажил олгогчдод ч сөргөөр нөлөөлж байна. Ажил хайгчид хуурамч заруудаас болж хөдөлмөрийн зах зээлд итгэх итгэлээ алдаж байгаа нь чадварлаг ажилтан олох боломжийг компаниудын хувьд улам бүр хүндрүүлж байна.
Employ байгууллагын 2026 оны тайланд дурдсанаар, ажил хайгчдын 53 хувь нь хуурамч ажлын зар харсан гэж үздэг бол 32 хувь нь компаниудаас хариу ирээгүй буюу «хий үзэгдэл»-тэй нүүр тулсан байна. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид ч хүндрэлтэй тулгарч байна. Муу санаатай этгээдүүд хиймэл оюун ухаан ашиглан анкет болон ярилцлагыг хуурамчаар үйлдэх болжээ. Gartner байгууллагын таамаглалаар, 2028 он гэхэд ажил горилогчдын дөрвөн профиль тутмын нэг нь хуурамч байх төлөвтэй байна.
Энэхүү итгэлцлийн хямралын үед компаниуд зөвхөн ажилд авах бодолтой байрлалуудаа зарлах, ажлын зарандаа тодорхой хугацааг зааж өгөх зэрэг арга хэмжээ авснаар нэр хүндээ өсгөж, чадварлаг ажилчдыг татах боломжтой юм.
