Орчин үеийн ажлын байранд хиймэл оюун ухаан (AI) ашиглан ажилтнуудыг тандах үзэгдэл хурдацтай нэмэгдэж байна. Fast Company-ийн мэдээлснээр, өнөөдөр олон компани ажилтнуудаа гар дээрх товчлуурын даралт, хулганы хөдөлгөөн, Slack мессежийн өнгө аяс, тэр ч байтугай видео дуудлагын үеэрх нүүрний хувирлыг хүртэл хянадаг болжээ.
Тандалтын технологийн өсөлт ExpressVPN-ийн судалгаагаар компаниудын 61% нь ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэхийн тулд хиймэл оюун ухааны аналитик ашигладаг нь тогтоогджээ. WebsitePlanet-ийн мэдээлснээр, баримтжуулсан AI тандалтын тохиолдлуудын 84% нь 2019 оноос хойш гарсан байна. Цар тахлын үеэр алсын зайнаас ажиллах горимд шилжсэнээр эдгээр хяналтын системүүд улам бүр түгээмэл болжээ. Жишээлбэл, Meta компани ажилтнуудынхаа хулганы хөдөлгөөн, товчлуурын даралтыг хянаж байсан нь ажилтнуудын дунд эсэргүүцэл төрүүлсэн бол Burger King үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа "баярлалаа", "гуйя" гэх мэт үгсийг хэлж байгаа эсэхийг хянах чатбот ашигласан байна.
Үр дүн ба сөрөг нөлөө Хэдийгээр удирдлагууд ажилтнуудаа хянах нь хариуцлагыг нэмэгдүүлнэ гэж үздэг ч бодит байдал дээр эсрэгээрээ байна. Судалгаагаар тандалтад өртсөн ажилтнууд тандалтгүй ажилтнуудтай харьцуулахад сэтгэл зүйн эрүүл мэндийн асуудалтай байх магадлал 1.5 дахин өндөр байгаа нь тогтоогджээ. Түүнчлэн, тандалтад байгаа ажилчдын 56% нь стрессийн түвшин өндөр байгааг мэдээлсэн байна.
Харвардын Бизнесийн тойм (Harvard Business Review)-ийн судалгаагаар ажилтнууд өөрсдийгөө хянагдаж байгааг мэдэх үедээ дүрмээ зөрчих магадлал улам нэмэгддэг байна. Энэ нь хяналт нь ажилтны өөрийн ажлын төлөөх хариуцлага болон бие даасан байдлыг бууруулдагтай холбоотой юм. Эцэст нь, Software Finder-ийн судалгаагаар ажилтнуудын 66% нь хяналтаас зайлсхийхийн тулд ажил дээрээ байгаа мэт дүр эсгэж, компьютер дээрээ идэвхтэй харагдахыг хичээдэг нь энэхүү технологийн бодит үр нөлөөг харуулж байна.
