Бизнес ертөнцийн нэр хүндтэй Entrepreneur сэтгүүлд мэдээлснээр, байгууллагын удирдагчид өөрийн байр суурийг хамгаалах гэсэн ажилтанлаг сэтгэлгээнээс ангижирч, илүү бүтээлчээр ажиллах хэрэгцээ тулгарч байна.
Жинхэнэ инновацийг нэвтрүүлж чаддаг удирдагчид бол өөрийн албан тушаалыг хамгаалах гэж хичээдэг хүмүүс биш, харин үүсгэн байгуулагчийн сэтгэлгээгээр асуудалд ханддаг хүмүүс юм. Энэхүү өөрчлөлт нь хувь хүн бүрийн хэрэгжүүлж болох гурван үндсэн шилжилт дээр суурилдаг болохыг тус сэтгүүлд онцолжээ.
Манлайллын өөрчлөлт
Ихэнх удирдагчид албан тушаалаа алдахаас эмээж, эрсдэлээс зайлсхийсэн шийдвэрүүдийг гаргах хандлагатай байдаг. Гэвч энэ нь компанийн өсөлтийг хязгаарладаг байна. Үүний оронд компанийг үүсгэн байгуулагч мэт сэтгэж, бодит өсөлтийг дэмжих шийдвэрүүдийг гаргах нь инновацийг хөгжүүлэх гол түлхүүр болдог.
Энэхүү хандлагын өөрчлөлт нь зөвхөн дээд түвшний менежерүүдэд бус, өөрийн манлайллын ур чадвараа сайжруулахыг хүсэж буй хүн бүрд хамаатай юм. Ажлын байрны аюулгүй байдлыг эрэлхийлэхээс илүүтэйгээр бизнесийн хөгжил болон үр дүнд анхаарлаа хандуулах нь удирдагчийн гаргах ёстой хамгийн чухал алхам гэж үзэж байна.
