Ихэнх компаниуд ажилтнууддаа хөрөнгө оруулалт хийдэг гэж мэдэгддэг ч ажилтнуудын бодит туршлага үүнээс өөр байгааг TalentLMS-ийн 'Skills Visibility Report' тайланд дурджээ. Судалгаанд оролцсон ажилтнуудын 40 хувь нь өөрийн компани дотроо шинэ албан тушаал олохоос гадна өөр газар шинэ ажил олох нь илүү хялбар гэж хариулсан байна.
Epignosis компанийн гүйцэтгэх захирлын үзэж буйгаар, компаниудад авьяас чадварын хомсдол биш, харин тэдгээр авьяасыг олж харах буюу 'харагдацын' асуудал тулгарч байна. Gartner-ийн судалгаагаар компаниудын ердөө 8 хувь нь л ажилтнуудынхаа ур чадварын талаарх найдвартай мэдээлэлтэй байдаг аж.
Ойлголтын зөрүү
Ажил олгогч болон ажилтнуудын хооронд томоохон ойлголтын зөрүү үүсэж байна. Менежерүүдийн 90 хувь нь өөрийн багийнхны ур чадварыг бүрэн ойлгодог гэж үздэг бол ажилтнуудын ердөө 69 хувь нь үүнтэй санал нийлжээ. Мөн менежерүүдийн 90 хувь нь ажилтнуудаа ур чадвараа хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлдэг гэж хэлсэн ч ажилтнуудын зөвхөн 60 хувь нь л бодит дэмжлэг авдаг гэж мэдэрдэг байна. Энэхүү бүтцийн асуудлаас болж ур чадварыг тууштай, ил тод байдлаар бүртгэхгүй байгаа нь албан тушаал ахих эсвэл шинэ төсөлд оролцох боломжийг ур чадвараас илүүтэйгээр 'харагдац'-аас хамааралтай болгож байна.
Ажилтнуудын шилжилт хөдөлгөөн
Энэхүү асуудал нь ажилтнуудын карьерт сөргөөр нөлөөлж байна. Ажилтнуудын 56 хувь нь өөрийн ур чадвар нь анзаарагдаагүйгээс болж карьерын өсөлт нь зогсонги байдалд орсон гэж үзжээ. Үүнээс үүдэн ажилтнуудын бараг гуравны нэг нь ур чадвараа хөгжүүлэх боломж дутмаг байгаагаас болж ажлаасаа гарах талаар боддог байна. Түүнчлэн, тал хувь нь компаниуд дотооддоо байгаа ур чадварыг олж харалгүйгээр гаднаас шинэ хүн ажилд авдаг гэж хариулжээ.
