Ажлын байран дээр эсвэл багийг удирдах үед бүх зүйлийн хариултыг мэдэж байх ёстой мэт сэтгэгдэл бидэнд төрдөг. Гэвч Fast Company сэтгүүлд нийтлэгдсэнээр, удирдагч хүн өөрийн мэдэхгүй зүйлээ хүлээн зөвшөөрөх нь сул тал бус, харин жинхэнэ хүч чадал болохыг Жэйми Вүүд онцолжээ.
Жэйми Вүүдийн үзэж буйгаар, удирдагч хүн бүх асуултад хариулт бэлэн байлгах албагүй бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх нь удирдлагын чухал чадварт тооцогддог байна. Энэ нь зөвхөн илэн далангүй байдал төдийгүй, өөрийгөө даруу байлгах, хамгийн гол нь өөрийн багтаа итгэл хүлээлгэх үйл явц юм.
Хариултыг бус, итгэлцлийг эрэлхийлэх нь
Удирдагч хүн бүхнийг мэдэхгүй байх нь хэвийн үзэгдэл бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх нь багийн гишүүдтэйгээ илүү бат бөх харилцаа тогтооход тусалдаг. Үнэнч шударга байдал, даруу зан болон багтаа итгэх итгэл нь аливаа манлайлагчийн эзэмшвэл зохих үндсэн шинжүүд гэж тэрээр тодорхойлжээ.
Товчхондоо, бүх асуултад хариулт өгөх гэж хичээхээс илүүтэйгээр, мэдэхгүй зүйлээ ил тод хэлж, багаараа хамтран шийдэл эрэлхийлэх нь орчин үеийн удирдагчдад илүү үр дүнтэй хандлага болж байна.
