Fast Company сэтгүүлд нийтлэгдсэн шинэхэн нийтлэлд “үүсгэн байгуулагчийн горим” гэгчийг орчин үеийн удирдагчдад хэр тохиромжтой талаар хөнджээ. “Үүсгэн байгуулагчийн горим” гэдэг нь компанийг үүсгэн байгуулагчид хэт их ачаалалтай, бүх зүйлийг хяналтандаа байлгахыг эрмэлзэж, маш хурдан шийдвэр гаргахыг чухалчилдаг удирдлагын хэв маягийг хэлж байгаа юм.
Энэхүү горим нь эхэндээ компанид амжилт авчрах боловч урт хугацаанд удирдагч өөрийгөө шавхаж, ажилтнуудад хангалттай эрх мэдэл олгохгүй байх эрсдэлтэй. Ингэснээр компанийн өсөлт удааширч, ажилтнуудын бүтээмж буурах аюултай.
Нийтлэлд салбарын мэргэжилтнүүд хэт ачааллаас зайлсхийж, эрч хүчээ хадгалах, ажилтнуудад үр дүнтэйгээр ажил даалгах, чухал зүйлстэйгээ холбоотой байх 12 практик аргыг хуваалцжээ. Эдгээр аргуудад стратегийн тодорхой байдлыг хангах, ажилтнуудад итгэх, өөртөө амрах цаг гаргах, компанийн соёлыг дэмжих зэрэг багтана.
Монголын залуу бизнес эрхлэгчид болон удирдагчдад зориулж хэлэхэд, компанийг амжилттай удирдахад “үүсгэн байгуулагчийн горим” зарим талаараа тустай байж болох ч урт хугацаанд тогтвортой, үр дүнтэй байхын тулд ажилтнуудад эрх мэдэл олгож, өөрийгөө хайрлах нь чухал гэдгийг санах хэрэгтэй. Амжилттай компани нь зөвхөн нэг хүний хүчин чармайлтаар бус, харин багийн ажиллагаа, харилцан итгэлцэл дээр тогтдог гэдгийг үргэлж санаж яваарай.
