Америкийн нэртэй их сургууль болох Харвардын их сургуулийн эрүүл мэндийн төвд клиникийн сэтгэл зүйчээр ажиллаж байсан доктор Энн Уэлш хоёр дахь хүүхдээ тээж байх үедээ ажлын ачаалал хэтэрхий их байгааг мэдэрчээ. Тэрээр долоо хоногт 60 гаруй оюутанд зөвлөгөө өгдөг байсан бөгөөд энэ нь гэр бүлийн үүргээ биелүүлэхэд хүндрэл учруулж байв.
Иймд тэрээр жирэмсэн байсан өөр нэгэн хамт ажиллагсадтайгаа хамтран ажлын ачааллаа хуваалцах төлөвлөгөө боловсруулжээ. Тэд ажлын хариуцлагыг хувааж, цагийн ажил хийж, хүүхдүүдээ асрах боломжтой болгохыг зорьсон байна. Гэвч энэ саналыг удирдлагууд нь дэмжээгүй бөгөөд эцэст нь Уэлш ажлаасаа гарах шийдвэр гаргахаас өөр аргагүйд хүрчээ.
Энэ түүх нь зөвхөн нэг жишээ бөгөөд дэлхий даяар олон ээжүүд адилхан нөхцөл байдалтай тулгардаг. Ажлын байр нь ээжүүдэд ээлтэй бус байх нь тэднийг ажлаа орхиход хүргэж, улмаар компаниуд туршлагатай, чадварлаг ажилтнуудаа алдахад хүргэдэг. Энэ нь эдийн засгийн хувьд ч сөрөг үр дагавартай. Ээжүүд ажилгүй болсноор гэр бүлийн орлого буурч, улсын төсөвт дарамт учруулдаг.
Судалгаанаас үзэхэд ээжүүдэд ээлтэй ажлын байр бий болгох нь ажилтнуудын бүтээмжийг нэмэгдүүлж, ажлын байранд тогтвортой байдлыг хангадаг. Компаниуд хүүхэд асрах төв байгуулах, уян хатан цагийн хуваарь санал болгох, эхийн болон эцгийн чөлөөг олгох зэрэг арга хэмжээ авснаар ээжүүдийг дэмжиж, улмаар өөрсдөдөө ашигтай байж чадна.
Монгол улсын хувьд ч энэ асуудал анхаарал хандуулах ёстой сэдэв юм. Залуу ээжүүдийг дэмжих, тэднийг ажлын байран дээрээ тогтвортой ажиллах боломжийг бүрдүүлэх нь улс орны хөгжилд чухал хувь нэмэр оруулна. Компаниуд болон төр засгийн байгууллагууд хамтран ажиллаж, ээжүүдэд ээлтэй ажлын байр бий болгохын төлөө хичээх нь зүйтэй.
