Сайн ажилтантай баг бүрдүүлэх нь амжилттай бизнесийн үндэс суурь боловч багийн гишүүдийн урам зоригийг хадгалах нь үүнээс ч илүү чухал юм. Харамсалтай нь, зарим ажил олгогчид өөрсдийн анзаараагүй алдаагаар багийнхаа урам зоригийг бууруулж байдаг. Тэгвэл ямар алдаанууд багийн урам зоригийг мохоодог вэ?
Нэгдүгээрт, тодорхой бус байдал. Ажилтан бүр зорилгоо, үүргээ, компанийн зорилгыг бүрэн ойлгох ёстой. Хэрэв ажилтан юу хийх ёстойгоо, яагаад хийх ёстойгоо мэдэхгүй бол урам зориг нь буурч, бүтээмж нь муудах болно. Тиймээс зорилгоо тодорхой томьёолж, ажилтан бүрт ойлгомжтой болгох нь чухал.
Хоёрдугаарт, хүлээн зөвшөөрөхгүй байх. Хүн бүр хийсэн ажлаа үнэлүүлж, хүлээн зөвшөөрүүлэхийг хүсдэг. Хэрэв ажил олгогч багийн гишүүдийнхээ амжилтыг үл тоомсорловол ажилчид өөрсдийгөө үнэлэгдэхгүй байна гэж бодож, урам зориг нь буурна. Багийнхаа амжилтыг цаг тухайд нь хүлээн зөвшөөрч, урамшуулах нь тэднийг урамшуулах хамгийн сайн арга юм.
Гуравдугаарт, анхаарал хандуулахгүй байх. Ажил олгогч багийн гишүүддээ анхаарал хандуулж, тэдний санаа бодлыг сонсох ёстой. Хэрэв ажил олгогч ажилчдынхаа дуу хоолойг үл тоомсорловол ажилчид өөрсдийгөө үнэлэгдэхгүй байна гэж бодож, урам зориг нь буурна. Тиймээс ажилчдынхаа санаа бодлыг сонсож, тэдэнтэй нээлттэй харилцах нь чухал.
Эдгээр алдааг засаж, багийнхаа урам зоригийг хадгалахын тулд ажил олгогчид дараах зөвлөмжийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй:
* Зорилгоо тодорхой томьёолж, багийн гишүүн бүрт ойлгомжтой болгох. * Багийн гишүүдийнхээ амжилтыг цаг тухайд нь хүлээн зөвшөөрч, урамшуулах. * Ажилчдынхаа санаа бодлыг сонсож, тэдэнтэй нээлттэй харилцах. * Багийн гишүүддээ хөгжих боломж олгож, дэмжих. * Багийн гишүүдийнхээ хооронд эерэг харилцааг дэмжих.
Эдгээр энгийн аргуудыг хэрэгжүүлснээр та багийнхаа урам зоригийг дээшлүүлж, бүтээмжийг нь нэмэгдүүлж, амжилттай бизнес эрхлэх боломжтой.
