Өнөөгийн хөдөлмөрийн зах зээл дээр компаниуд ажилд авах үйл явцыг аль болох хурдан, үр ашигтай болгохыг эрмэлзэж байна. Гэвч энэхүү үр ашгийг дээшлүүлэх оролдлого нь ажил горилогчдыг улам бүр үл үзэгдэх байдалд оруулж байгааг Entrepreneur сэтгүүлд онцолжээ.
Асуудлын гол нь юунд байна?
Ихэнх хүмүүс өөрсдийнх нь анкетыг хиймэл оюун ухааны алгоритм автоматаар татгалзаж байна гэж таамагладаг. Гэвч бодит байдал дээр ажил горилогчид үл үзэгдэх болсон шалтгаан нь үүнээс ч илүү ноцтой бөгөөд ажил олгогчдын хяналтад байдаг зүйл юм. Энэ бол ихэнх компаниудын анзаардаггүй, орхигдуулдаг томоохон асуудал болоод байна.
Ажилд авах үйл явцыг хэт автоматжуулж, хурдлуулах нь хүний оролцоог багасгаж, нэр дэвшигчдийн хувь хүний онцлог, бодит чадварыг анзаарах боломжийг үгүй хийж байгаа аж. Компаниуд үр ашгийг нэн тэргүүнд тавьснаар ажилд авах туршлагыг механикжуулж, үр дүнд нь ажил горилогчид зөвхөн тоо баримт болон хувирч, ажил олгогчийн нүдэнд өртөхгүй болж байна.
Энэхүү асуудлыг засах нь бүхэлдээ ажил олгогчдын гарт байгаа бөгөөд тэд ажилд авах арга барилаа эргэн харах шаардлагатай байгааг эх сурвалжид дурджээ.
