Ажил дээрээ хэн нэгнийг удирдаж, тэдэнд туслах шаардлага гардаг. Энэ нь тэдний гаргаж буй алдааг анзаарч, ирээдүйд тэдний зан байдалд нөлөөлөхүйц сайн шүүмж өгөх гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч, таны багийн гишүүд таны ярьсны дараа хүссэн хэмжээгээрээ сайжрахгүй байгааг анзаарч магадгүй. Хэрэв тийм бол шүүмжлэлийнхээ үр нөлөөг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх хэд хэдэн чухал зүйл бий.
“Fast Company” сэтгүүлд нийтлэгдсэн нийтлэлд шүүмжлэлийг үр дүнтэй болгохын тулд хэд хэдэн зүйлийг анхаарах хэрэгтэйг онцолжээ. Тухайлбал, шүүмжлэлийг цаг тухайд нь өгөх нь чухал. Алдаа гарсны дараа шууд шүүмжлэх нь тухайн хүний ойлголтыг сайжруулж, дахин алдаа гаргахаас сэргийлдэг. Мөн шүүмжлэлийг тодорхой, бодитой байдлаар өгөх хэрэгтэй. Хийсвэр, бүрхэг шүүмжлэл нь тухайн хүнд юуг сайжруулах хэрэгтэйг ойлгоход хэцүү болгодог.
Нэмж дурдахад шүүмжлэлийг хувь хүнийх нь эсрэг биш, харин ажлын гүйцэтгэлийнх нь эсрэг чиглүүлэх нь чухал. Энэ нь тухайн хүнийг өөрийгөө хамгаалах, эсэргүүцэх хандлагаас сэргийлж, шүүмжлэлийг илүү хүлээн авахад тусална. Мөн шүүмжлэлийн дараа тухайн хүнд дэмжлэг үзүүлэх нь чухал. Тэдэнд сайжруулах боломж олгож, хэрхэн сайжруулахад нь туслах хэрэгтэй.
Эцэст нь хэлэхэд, үр дүнтэй шүүмжлэл нь ажилтнуудын хөгжилд чухал үүрэгтэй. Зөв шүүмжлэл нь ажилтнуудыг илүү сайн ажиллахад тусалж, ажлын байран дахь эерэг харилцааг бий болгодог.
