Өнөө үед бизнес эрхлэгчдийн хувьд хамгийн том бэрхшээл нь шинэ санаа олох биш, харин тэрхүү санаагаа хөгжүүлж, амжилтад хүргэх орчныг бүрдүүлэх явдал болж байна. Олон компаниуд ажилтнуудаа бүтээлч байхыг шаарддаг ч, тэдэнд шаардлагатай нөхцөл боломжийг хангаж өгч чаддаггүй.
Тэгвэл яах ёстой вэ? Юуны түрүүнд байгууллагын соёлыг өөрчлөх хэрэгтэй. Ажилчид алдаанаас айхгүй, туршилт хийхээс эмээхгүй байх ёстой. Шинэ санааг дэмжиж, урамшуулах систем бий болгох нь чухал. Мөн ажилтнуудад хэрэгтэй мэдээлэл, нөөц бололцоог бүрэн дүүрэн олгох хэрэгтэй.
Жишээлбэл, Google компани ажилтнуудаа ажлын цагийн 20%-ийг өөрийн хүссэн төсөлд зориулах боломж олгодог. Энэ нь ажилтнуудыг бүтээлчээр сэтгэж, шинэ санаа гаргахад түлхэц болдог. Үүний үр дүнд Gmail, AdSense зэрэг олон амжилттай бүтээгдэхүүн бий болсон.
Мэдээж, бүх компани Google шиг тансаг боломж олгох боломжгүй. Гэхдээ бага зардлаар ч гэсэн бүтээлч байдлыг дэмжих арга бий. Жишээлбэл, ажилтнуудын саналыг тогтмол сонсож, хэлэлцүүлэг өрнүүлэх, хакатон зохион байгуулах, эсвэл зүгээр л ажилтнуудад илүү бие даасан байдал олгох зэрэг аргуудыг туршиж үзэж болно.
Түүнчлэн, гадны экспертүүдтэй хамтран ажиллах нь шинэ санаа олоход тустай. Өөр салбарын туршлагаас суралцаж, өөрийн бизнестээ шинэ өнцгөөр хандах боломжтой.
Эцэс төгсгөлгүй шинэ санаа эрэлхийлэхийн оронд, байгаа санаагаа хөгжүүлж, амжилтад хүргэхэд анхаарлаа хандуулах нь илүү үр дүнтэй байж болох юм. Гол нь ажилтнуудаа бүтээлчээр ажиллах боломжоор хангаж, тэднийг дэмжихэд оршино.