Америкийн “Fast Company” сэтгүүлд нийтлэгдсэн нэгэн сонирхолтой нийтлэлд саяхан томилогдсон захирлууд яагаад өөртөө эргэлздэг, ганцаарддаг тухай өгүүлжээ. Нийтлэлийн гол санаа нь компанийг амжилттай удирдаж, олон жил хүчтэй баг бүрдүүлж ирсэн туршлагатай удирдагчид ч гэсэн шинэ албан тушаалд томилогдсоны дараа өөртөө итгэх итгэл нь алдагдаж, ганцаардмал мэдрэмж төрж болзошгүй юм байна.
Захирлын албан тушаалд томилогдсоны дараа хүн бүр л өөрөөсөө маш өндөр хүлээлттэй байдаг. Тэдний шийдвэр компани болон ажилчдын хувь заяанд шууд нөлөөлдөг учраас стресс, дарамт ихтэй байдаг. Зарим тохиолдолд тэд өөрийн баг, зөвлөлийн гишүүдтэй санал зөрөлдөх, эсвэл хэцүү шийдвэр гаргах шаардлагатай тулгардаг. Энэ нь тэднийг ганцаардмал, ойлгомжгүй мэдрэмж төрүүлж, өөртөө эргэлзэхэд хүргэдэг байна.
Мэдээжийн хэрэг, бүх захирлууд ийм асуудалтай тулгардаггүй. Гэхдээ энэ нь удирдагчдын дунд нуугдмал асуудал болоод байгааг анхаарах хэрэгтэй. Захирлууд өөрсдийнхөө сэтгэлийн эрүүл мэндэд анхаарал хандуулж, найз нөхөд, гэр бүлийнхэнтэйгээ илэн далангүй ярилцаж, сэтгэлзүйчээс зөвлөгөө авах нь чухал юм. Мөн компанийн зүгээс захирлуудаа дэмжих хөтөлбөр хэрэгжүүлж, тэдэнд тулгарч буй асуудлыг ойлгож, шийдвэрлэхэд туслах нь зүйтэй.
Энэхүү нийтлэл нь залуу удирдагчдад маш том сургамж болж байна. Удирдагч байх нь зөвхөн амжилт, ололттой холбоотой биш, харин өөрийнхөө сэтгэл зүйн тогтвортой байдлыг хадгалах, ганцаардлыг даван туулах чадвартай байх нь чухал гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Бидний Uujim.com сайт залуу үеийнхэндээ өөртөө итгэлтэй байж, сэтгэл зүйн эрүүл мэндээ хамгаалахыг үргэлж уриалж байна.
