Орчин үед компаниуд зорилгодоо хүрэхийн тулд хиймэл оюун ухааныг ашиглаж байгаа хэдий ч, хиймэл оюун ухаан бүх асуудлыг шийдвэрлэж чадахгүй. Fast Company сэтгүүлд нийтлэгдсэн нэгэн нийтлэлд ажилтан бүр зорилгодоо хүрэхээсээ өмнө өөртөө тавих ёстой 6 чухал асуултыг онцолжээ.
1. **Зорилго тодорхой юу?** Зорилгоо тодорхой томъёолж, юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа сайтар ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв зорилго бүрхэг бол амжилтанд хүрэх магадлал эрс буурна.
2. **Яагаад чухал вэ?** Энэ зорилго таны хувьд ямар ач холбогдолтой вэ? Зорилгоо яагаад чухал гэж үзэж байгаагаа ойлгох нь урам зориг өгч, шантрахгүй байхад тусална.
3. **Бодит зорилго мөн үү?** Өөрийн нөөц бололцоо, цаг хугацааг харгалзан үзэж, биелүүлэх боломжтой зорилго тавих нь чухал. Хэт өндөр зорилго тавьснаар сэтгэлээр унах эрсдэлтэй.
4. **Хүчин чадал хангалттай юу?** Зорилгодоо хүрэхэд шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг танд бий юу? Хэрэв үгүй бол суралцах, хөгжих шаардлагатай.
5. **Тусламж хэрэгтэй юу?** Бусдаас тусламж хүсэхээс бүү ай. Хамтрагч, ментор эсвэл зөвлөхөөс тусламж авч болох юм.
6. **Амжилтаа хэрхэн хэмжих вэ?** Зорилгодоо хүрсэн эсэхээ хэрхэн мэдэх вэ? Тодорхой хэмжигдэхүйц үзүүлэлтүүдийг бий болгож, явцыг тогтмол хянаж байх хэрэгтэй.
Эдгээр асуултад хариулснаар та зорилгодоо хүрэхэд илүү бэлтгэлтэй болж, амжилтанд хүрэх магадлалаа нэмэгдүүлэх болно. Зорилгодоо хүрэх нь зөвхөн компанийн амжилтанд нөлөөлөхөөс гадна хувь хүний хувьд өөрийгөө хөгжүүлэх, урам зориг авах чухал хэрэгсэл юм шүү.
