Улирлын чанартай ажилд авах нь олон жижиг бизнес эрхлэгчдийн хувьд жилдээ хэд хэдэн удаа тулгардаг асуудал юм. Зун аялал жуулчлал ид цэцэглэж, өвөл цанын баазууд ажиллаж, намар ургац хураалт хийгдэж, хавар цэцэрлэгжүүлэлт эхэлдэг. Эдгээр улирлуудад ажиллах хүч хэрэгтэй болдог нь ойлгомжтой. Гэхдээ ажилд авах нь зөвхөн эхлэл юм.
Entrepreneur.com сайтад нийтлэгдсэн нийтлэлд улирлын чанартай ажилчдыг ажилд авах үед тулгардаг далд бэрхшээлүүдийг тодорхойлж, бизнесийн байгууллагууд үүнийг хэрхэн даван туулах талаар зөвлөгөө өгчээ.
Юуны өмнө, шинэ ажилтнуудыг хурдан хугацаанд дасгах нь чухал. Ажилтнуудыг ажилд ороход нь шаардлагатай бүх мэдээллээр хангах, тэднийг багийн нэг хэсэг гэдгийг мэдрүүлэх нь тэднийг илүү хурдан ажилдаа дасахад тусална. Үүний тулд сургалтын хөтөлбөр боловсруулах, ментор томилох, багийн уулзалтуудыг тогтмол зохион байгуулах зэрэг арга хэмжээ авч болно.
Мөн эрэлт хэрэгцээтэйгээ хөл нийлүүлэн алхах нь чухал. Бизнесүүд эрэлт хэрэгцээ хэрхэн өөрчлөгдөхийг хянаж, ажилтнуудынхаа тоог зохицуулах чадвартай байх ёстой. Үүний тулд эрэлт хэрэгцээг урьдчилан таамаглах арга хэрэгслийг ашиглах, ажилтнуудыг уян хатан хуваариар ажиллуулах, нэмэлт ажилтнуудыг авах боломжтой байх хэрэгтэй.
Монголын жижиг бизнес эрхлэгчид ч мөн энэ асуудалтай тулгардаг. Ялангуяа аялал жуулчлалын салбарт ажилладаг бизнесүүд зуны улиралд ажиллах хүчний эрэлт хэрэгцээ ихэсдэг. Тиймээс дээрх зөвлөгөө нь Монголын бизнес эрхлэгчдэд ч мөн ач холбогдолтой байж болох юм.
Дүгнэж хэлэхэд, улирлын чанартай ажилд авах нь энгийн зүйл биш. Гэхдээ ухаалаг төлөвлөлт, зөв арга барилын тусламжтайгаар бизнесүүд энэ бэрхшээлийг даван туулж, амжилтанд хүрч чадна.
