АНУ-д хийсэн нэгэн судалгаагаар эмэгтэйчүүд ажлын байран дээр цалингаа нэмүүлэх, эсвэл илүү үүрэг хариуцлага хүлээсэнтэй холбоотойгоор нэмэлт шагнал хүсэх үедээ эрэгтэйчүүдээс илүүтэйгээр сөрөг хариу авдаг болохыг харуулжээ. Энэ нь эмэгтэйчүүдийн хувьд карьерын өсөлтөд саад учруулж, цалингийн тэгш бус байдлыг улам бүр нэмэгдүүлэх хүчин зүйл болж байгаа юм.
Судалгаанд оролцогч Анна хэмээх 32 настай мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн анхны ажилд ороод удаагүй байхдаа ажлын ачаалал нь хэтэрхий их болсныг анзаарчээ. Түүнд эхлээд бага зэрэг туслах ажил өгсөн боловч энэ нь удалгүй бүтэн цагийн хоёр дахь ажил болж хувирсан байна. Тиймээс тэрээр менежертэйгээ уулзаж, нэмэгдсэн үүрэг хариуцлагад нь тохирсон цалин хүссэн байна. Гэсэн хэдий ч түүний хүсэлтийг хүлээн аваагүй бөгөөд цаашлаад ажлын байран дахь хандлага нь хүртэл өөрчлөгдсөн гэж ярьжээ.
Судлаачдын үзэж байгаагаар энэ нь нийгэмд эмэгтэйчүүдээс хүлээж буй хүлээлттэй холбоотой. Эмэгтэйчүүдийг илүү эелдэг, буулт хийдэг байх ёстой гэж үздэг тул цалин нэмүүлэхийг хүсэх нь эдгээр хүлээлтээс зөрчилдөж байгаа юм. Энэхүү судалгаа нь Монгол Улсын хувьд ч бас анхаарал хандуулах ёстой асуудал гэдгийг сануулж байна. Монгол эмэгтэйчүүд боловсрол, хөдөлмөрийн салбарт идэвхтэй оролцож байгаа хэдий ч цалингийн ялгаа, ажлын байран дахь тэгш бус хандлагатай тулгарсаар байна.
Тиймээс аж ахуйн нэгжүүд жендэрийн тэгш байдлыг хангах, цалингийн шударга тогтолцоог бий болгох, эмэгтэйчүүдийг дэмжих бодлого хэрэгжүүлэх нь чухал юм. Эмэгтэйчүүд өөрсдөө ч гэсэн өөрсдийн эрхийг хамгаалах, дуу хоолойгоо хүргэхэд бэлэн байх ёстой. Энэ нь зөвхөн эмэгтэйчүүдийн хувьд төдийгүй, нийгэм эдийн засгийн хөгжилд ч эерэг нөлөө үзүүлэх болно.
