Өнөөгийн хөдөлмөрийн зах зээлд ажил хайгчид, ялангуяа карьераа дөнгөж эхэлж буй залуус нэгэн нийтлэг бэрхшээлтэй тулгарч байна. Энэ нь анхан шатны буюу «entry-level» гэх тодотголтой ажлын байрууд хүртэл 3-5 жилийн ажлын туршлага шаарддаг явдал юм.
Ажил олгогчид ийнхүү өндөр шаардлага тавьж байгаа нь ажил хайгчдыг «Хэрэв хэн ч намайг ажилд авахгүй бол би яаж анхны туршлагаа хуримтлуулах вэ?» гэсэн мухардалд оруулж байна. Энэхүү зөрчилтэй байдал нь ажил хайх үйл явцыг улам төвөгтэй болгож байгаа бөгөөд ажил олгогчдын зүгээс анхан шатны түвшний ажилтнаас хэт өндөр хүлээлт тавьж байгаа нь асуудал үүсгэж байна.
Ажил олгогчийн шаардлага ба бодит байдал
MarketWatch-ийн мэдээлснээр, ажил хайгчид өөрсдийн ур чадвараа харуулах боломж олгодог анхны ажлын байрыг олоход бэрхшээлтэй тулгарч байна. Ажил олгогчид нь туршлагатай ажилтан хайх сонирхолтой байгаа ч, энэ нь салбарт шинээр хөл тавьж буй хүмүүст хаалт болж байна.
Туршлагагүй бол ажилд авахгүй, ажилд орохын тулд туршлага хэрэгтэй гэсэн энэ хаалттай тойрог нь ажил хайгчдад анхны ажил олгогчоо олоход хүндрэл учруулж байна. Энэхүү асуудал нь зөвхөн нэг салбараар хязгаарлагдахгүй, хөдөлмөрийн зах зээлийн ерөнхий хандлага болж байгаа нь олон хүний хувьд ажил олох боломжийг улам бүр хумигдахад хүргэж байна.
