Олон улсын хэмжээнд үйл ажиллагаа явуулж буй удирдагчдын хувьд соёл хоорондын харилцаанд итгэлцлийг хэрхэн бий болгох нь томоохон сорилт болдог. Entrepreneur сэтгүүлд онцолсноор, дэлхийн удирдагчид энэ тал дээр багагүй алдаа гаргадаг байна.
Итгэлцлийг тогтоох үйл явц нь улс орон, соёлын онцлогоос хамааран өөр өөр байдаг. Олон удирдагчид соёл бүрд ижил төстэй удирдлагын арга барил буюу "playbook"-ийг ашиглах гэж оролддог нь гол алдаа болдог аж. Уг нийтлэлд дурдсанаар, амжилттай удирдагч байхын тулд харилцаа, харилцаа холбоо, мөн итгэл үнэмшлийг тухайн соёлын хүрээнд хэрхэн өөр өөрөөр тогтоодгийг таньж мэдэх нь нэн чухал юм.
Иймд дэлхийн хэмжээний удирдагчид өөрсдийн батлагдсан арга барилаа бүх нөхцөлд тулгахаас илүүтэйгээр, соёл бүрийн өвөрмөц онцлогийг хүлээн зөвшөөрч, харилцаа тогтоох аргаа уян хатан өөрчлөх шаардлагатай байгааг уг мэдээлэлд онцолжээ.
