Америкийн Нэгдсэн Улсад үйл ажиллагаа явуулдаг олон нийтийн компаниуд хуулийн дагуу нэгэн чухал тоог нийтлэх үүрэгтэй байдаг нь гүйцэтгэх захирал болон дундаж ажилтны цалингийн харьцаа юм. Энэхүү журам 2017 оноос хойш хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд компани бүрийн хөрөнгийн биржийн тайланд энэ тоо заавал тусгагдсан байх ёстой.
Тоон үзүүлэлтүүдийн бодит байдал
Fast Company сэтгүүлийн мэдээлснээр, ихэнх удирдлагууд өөрийн компанийн энэхүү харьцааг мэддэггүй байна. Гэвч бодит тоонууд нь маш их зөрүүтэй байгааг харуулдаг. Тухайлбал, 2024 онд S&P 500 индексэд багтдаг компаниудын хувьд захирал болон ажилтны цалингийн дундаж харьцаа 285:1 түвшинд байжээ.
Цалингийн хэмжээгээрээ хамгийн доод түвшинд эрэмбэлэгддэг томоохон 100 компанийн хувьд энэ үзүүлэлт дунджаар 632:1 болж өсдөг байна. Тус мэдээлэлд дурдсанаар, дэлхийд алдартай Starbucks сүлжээ кофе шоп нэгэн цагт энэ харьцааг 6,666:1 хүртэл өндөр түвшинд хүргэж байсан удаатай.
Ил тод байдлын ач холбогдол
Энэхүү тоо нь компаниудын дотоод санхүүгийн бодлого болон нийгмийн хариуцлагын илэрхийлэл болдог. Хэдийгээр хуулийн дагуу энэ тоог нийтэлдэг боловч ихэнх удирдлагууд өөрсдийн компанийн цалингийн зөрүүг нарийн хэлж чаддаггүй нь анхаарал татаж байна. 1965 он гэхэд энэ харьцаа ямар түвшинд байсан нь тухайн үеийн эдийн засгийн нөхцөл байдлыг ойлгоход чухал ач холбогдолтой юм.
