Бизнесийн ертөнцөд удирдагчдын хамгийн ихээр дурддаг, сэтгэл дундуур байдаг асуудлуудын нэг бол "Бид маш сайн стратеги боловсруулсан ч хэрэгжүүлж чадсангүй" гэх гомдол юм. Гэвч Fast Company сэтгүүлд бичсэнээр, хэрэв тухайн стратеги үнэхээр сайн байсан бол түүнийг хэрэгжүүлэх боломжтой байх ёстой байв.
Хэрэв стратеги амжилтгүй болж байгаа бол энэ нь таны чадавх, өрсөлдөөн, зах зээл эсвэл бусад хүчин зүйлийн талаарх буруу таамаглал дээр үндэслэсний шинж тэмдэг юм. Удирдагч хүн өөрийн санаагаа тодорхой илэрхийлэх нь гүйцэтгэлийн үндэс болдог.
Энэхүү асуудлыг философич Людвиг Витгенштейн-ийн үзэл баримтлалтай холбон тайлбарлаж байна. Тэрээр бид зөвхөн өөрийн оюун санаанд оршдог "хувийн хэл"-тэй байж чадахгүй гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та өөрийн санааг бусдад ойлгомжтой байдлаар илэрхийлж чадахгүй бол тэрхүү санаа нь бүрэн дүүрэн оршин тогтнож чадахгүй гэсэн үг юм.
Удирдагчид тодорхой харилцаа тогтоох нь стратегиа бодит ажил хэрэг болгоход чухал үүрэгтэй. Стратегийн алдаа нь ихэвчлэн харилцааны дутагдал эсвэл нөхцөл байдлыг буруу үнэлснээс үүсдэг байна.
